Gestiona procesos, colaboradores y datos estratégicos desde Nala
Gestiona la nomina, crea audiencias y descarga reportes
Planifica procesos, personaliza plantillas, programa y envía.
Define cargos críticos, actualiza sucesores y crea planes de sucesión.
accede a resultados en tiempo real, observa la participación y descarga reportes
Actualiza la información de nómina, salarios, cargos, jefaturas y mucho más.
Define las reglas del juego, asigna metas a los colaboradores, descarga reportes y más.
Un espacio exclusivo para que nuestros administradores vayan conociendo las nuevas posibilidades que tienen con Nala.


Configuraciones: Define unidades, cargos, tipos de contrato, ciudades, campos personalizados, integraciones y notificaciones.
Gestión de roles: Asigna y administra los roles de administrador, manager y colaborador.


Carga Masiva de Colaboradores: Importa grandes volúmenes de información de colaboradores de manera rápida y sencilla usando una plantilla estándar. Optimiza tu trabajo cargando múltiples registros al mismo tiempo, asegurando precisión y eficiencia.
Gestión de Colaboradores: Agrega nuevos colaboradores, actualiza sus datos o desvincúlalos cuando sea necesario. Mantén la información de tu equipo siempre actualizada de forma fácil y rápida.



Configurando Flujos de Onboarding: Solicita la documentación e información clave para agilizar el proceso de ingreso. Pide documentos esenciales como la cédula de identidad y personaliza campos según sea necesario, por ejemplo, talla de calzado si requieren uniforme o número de hijos para obsequios festivos. Además, puedes hacer seguimiento a si los nuevos colaboradores han revisado materiales importantes, como un video de bienvenida, políticas de RRHH o reglamentos internos.
Monitoreo del Progreso de Nuevos Colaboradores: Asegúrate de que cada colaborador complete todas las tareas de onboarding. Si olvidan subir un documento obligatorio o cargan el archivo incorrecto, envíales una notificación como recordatorio amigable. Esto facilita un inicio sin contratiempos y garantiza que todos los pasos se cumplan a tiempo.

Monitorea la experiencia de las nuevas contrataciones y actúa según los indicadores de desempeño y satisfacción para seguir optimizando el proceso de contratación y onboarding.

Evaluaciones de Liderazgo, Potencial, Desempeño y Clima: Diseña y activa evaluaciones de manera sencilla. Define participantes, personaliza criterios y garantiza que el feedback se alinee con los objetivos de tu empresa.
Automatización del Proceso de Evaluación: Optimiza las evaluaciones programando recordatorios y estableciendo fechas límite. Mantén el proceso organizado sin necesidad de seguimientos manuales, asegurando una gestión eficiente.


Centraliza y mantén al día tus descripciones de Cargo.
Personaliza tu template y crea las descripciones para todos tus cargos, no solo te ayudará a agilizar tu reclutamiento, adicionalmente son una gran base para crear tus rutas de desarrollo internas.
Descarga todas las descripciones de cargo en pdf
Centraliza y mantén actualizadas tus Descripciones de Cargo

Gestiona y mantén actualizado tu Diccionario de competencias y mide habilidades con Nala.
Permite medir habilidades del cargo actual, pero también comparar personas con cargos futuros para diseñar rutas de crecimientos y asociar planes de acción a las mismas.
Tanto el colaborador como los líderes tienen acceso


Identificación de Roles Clave
Marca los cargos críticos que son esenciales para la continuidad y el éxito del negocio. Estos son puestos que tienen un alto impacto en la operación, estrategia o liderazgo.
Planificación de Sucesión 🚀
Realiza seguimiento de posibles sucesores para los cargos críticos. Identifica a los colaboradores con las habilidades y el potencial necesario para asumir estos roles y diseña un plan de desarrollo para prepararlos.

✅ Mantén actualizada la información sobre cargos críticos según las necesidades del negocio.
✅ Define sucesores para cada rol clave y establece planes de desarrollo personalizados.
✅ Supervisa el progreso periódicamente para asegurar la alineación con la planificación de sucesión y los objetivos organizacionales.



El Módulo de Analítica de Talento en Nala ofrece a los managers datos clave para tomar decisiones informadas sobre sus equipos. Este módulo incluye tres componentes principales: nuevas contrataciones, talento clave y toda la compañía.

Visualiza fácilmente los principales indicadores de tu talento clave, nuevas contrataciones y equipo completo.
Identifica colaboradores con alto potencial y sigue tendencias para tomar decisiones estratégicas.


Accede a un modelo predictivo que analiza el riesgo de fuga de colaboradores.
Recibe recomendaciones personalizadas para reducir ese riesgo.
Haz seguimiento en tiempo real a los niveles de rotación y toma medidas preventivas para mejorar la retención.



Organiza a tus colaboradores en categorías como Top Talent, Alto Desempeño o Jugador Clave para tener una visión más clara de las fortalezas de tu equipo.
Aprovecha los insights de la matriz de talento para planificar estrategias de sucesión y desarrollo profesional, asegurando continuidad en el negocio y crecimiento para tu equipo.
Identifica líderes en potencia y diseña programas de capacitación alineados con su potencial y trayectoria.

Convierte los datos en acciones estratégicas.
Detecta brechas de habilidades y planifica capacitaciones y coaching específicos.
Aprovecha las recomendaciones inteligentes para impulsar acciones efectivas.
Anticípate a los desafíos del equipo con análisis predictivos y toma decisiones proactivas.

✅ Usa el Análisis de Riesgo de Fuga para identificar y prevenir la pérdida de talento antes de que afecte a la organización.
✅ Aprovecha la Matriz 9-Box para estructurar la planificación de sucesión y el desarrollo de los colaboradores.