En el módulo de Talento y Sucesión, encontrarás la opción "Cargos y sucesores", en la primera pestaña podrás definir cuáles cargos dentro de tu organización son críticos. 

Para marcar un cargo como crítico solo hace falta pulsar en la opción de "Marcarcomo cargo crítico".

También podrás dirigirte a la tabla de colaboradores y buscar a quienes ocupan un cargo crítico, luego seleccionar los tres puntos y hacer clic en "Marcar como cargo crítico" esto automáticamente definira dicho cargo como crítico y marcará con un diamante 💎 a cada colaborador con el mismo nombre de cargo.

Opción 1

Desde la tabla de colaboradores, selecciona los tres puntos y haz clic en "Marcar como sucesor".

Opción 2

Desde el perfil del colaborador, selecciona el icono de cohete 🚀 "Marcar como sucesor".

Se desplegará un modal en el que debes seleccionar "Agregar cargo a suceder" a su vez, al desplegar "Colaboradores desarrollándose para este cargo" visualizarás quienes se preparan para el cargo del colaborador en cuestión.

Después de seleccionar "Agregar cargo a suceder" busca el cargo, asocialo a la unidad y define el tiempo estimado de preparación o readiness del colaborador para llegar al puesto y selecciona guardar 💾.