Si recien están empezando a definir cargos críticos en Nala y definir sucesores parece una tarea inabordable, te recomendamos ver los siguientes recursos:
En el módulo de Talento y Sucesión, encontrarás la opción "Cargos y sucesores", en la primera pestaña podrás definir cuáles cargos dentro de tu organización son críticos.
Para marcar un cargo como crítico solo hace falta pulsar en la opción de "Marcarcomo cargo crítico".

También podrás dirigirte a la tabla de colaboradores y buscar a quienes ocupan un cargo crítico, luego seleccionar los tres puntos y hacer clic en "Marcar como cargo crítico" esto automáticamente definira dicho cargo como crítico y marcará con un diamante 💎 a cada colaborador con el mismo nombre de cargo.

Desde la tabla de colaboradores, selecciona los tres puntos y haz clic en "Marcar como sucesor".

Desde el perfil del colaborador, selecciona el icono de cohete 🚀 "Marcar como sucesor".

Se desplegará un modal en el que debes seleccionar "Agregar cargo a suceder" a su vez, al desplegar "Colaboradores desarrollándose para este cargo" visualizarás quienes se preparan para el cargo del colaborador en cuestión.

Después de seleccionar "Agregar cargo a suceder" busca el cargo, asocialo a la unidad y define el tiempo estimado de preparación o readiness del colaborador para llegar al puesto y selecciona guardar 💾.

La sección descripciones de cargo te permite crear los diferentes cargos que existen en la organización, asociando descriptores y asociando perfiles a cada cargo.

Pulsando en la tuerca de configuración, ubicada en la esquina superior derecha de la sección, podrás personalizar la plantilla de descriptores de cargo y modificar:
Bloques para los cargos
Asociación de habilidades
Requisitos para los cargos

Una vez definida la plantilla de descriptores de cargo, podrás:
Crear un nuevo cargo
Editar o crear la descripción asociada a un cargo.
Al asociar habilidades del directorio a la descripción de un cargo, será posible comparar entre dos perfiles para un cargo o ver las habiliades sobre las cuales debe trabajar o desarrollar un colaborador en línea de sucesión para un cargo definido

Las descripciones de cargo son la base para una correcta gestión del talento. Permiten:
✅ Definir claramente roles y responsabilidades
✅ Alinear expectativas entre líderes y colaboradores
✅ Apoyar procesos de selección, evaluación y desarrollo
✅ Facilitar la identificación de cargos críticos y sucesión
✅ Vincular habilidades, desempeño y planes de desarrollo
✅ Mantener la estructura organizacional ordenada y actualizada
En Nala, las descripciones de cargo no solo documentan información, sino que se integran directamente con el ecosistema de talento: desempeño, metas, Ninebox y planes de desarrollo.
Selecciona la rueda
Configura la plantilla base de descripciones de cargo

Este paso define la estructura que usarás para todos los cargos de tu organización.
Ingresa como Administrador o Administrador de cargos.
Dirígete a Cargos y sucesores.
Selecciona el ícono de configuración (⚙️) para editar la plantilla de descripciones de cargo.
Personaliza el formato por bloques:
Agrega o elimina secciones
Define los campos que deseas incluir
Ajusta el orden y la lógica de la información
ℹ️ Importante:
Esta plantilla será la base de todas las descripciones de cargo que se creen en la plataforma.
📩 Carga masiva:
Si deseas subir descripciones masivamente, primero configura el formato dentro de Nala y luego contacta al equipo de Customer Success para coordinar la carga.

Una vez definida la plantilla, comienza a crear las descripciones individuales:
Ve a la pestaña Descripciones de cargo.
Haz clic en Crear descripción.

3. El sistema te mostrará un cuadro en el que podrás seleccionar "Ver listado" para ver qué colaboradores ocupan ese cargo y distinguir las unidades y países en las que se encuentran.

4. Selecciona Crear.
5. Rellena los campos según la plantilla configurada:
Función principal
Responsabilidades
Requisitos
Habilidades
Relación con otras áreas, etc.
6. Haz clic en Guardar. ⚠️ Si no guardas, perderás la información ingresada.
Accede al listado de Descripciones de Cargo.
Selecciona Descargar.
Se generará un archivo consolidado con:
Todas las descripciones
Índice automático para fácil navegación
Las descripciones de cargo son documentos vivos.
✅ Actualízalas periódicamente
✅ Ajusta funciones según cambios organizacionales
✅ Alinea cargos con nuevas estrategias o estructuras
✅ Revisa cuando haya promociones, movimientos o rediseños