Plan de Desarrollo
En Nala, puedes crear y dar seguimiento a planes de desarrollo personalizados para cada colaborador, basados en acuerdos uno a uno.
Además, también puedes gestionar los compromisos que hayas definido con tu líder para tu propio crecimiento. ¡Todo en un solo lugar y siempre accesible para ti!
Gestiona los acuerdos de tu equipo
¿Cómo identificar quienes tienen asignado un plan de sucesión?
Como administrador o líder, podrás filtrar por planes de sucesión. Esto significa que están marcados como sucesores de alguna posición específica en Nala.
Esto sirve para priorizar la asignagnación de planes de desarrollo.
¿Cómo crear un plan de desarrollo?
Busca al colaborador en la barra de búsqueda
Haz clic en la flecha junto a su nombre
Selecciona “Crear acuerdo”
Completa la información requerida
Guarda
¿Puedo ocultar un plan de desarrollo al colaborador?
Como líder o administrador al crear un acuerdo, verás un checkbox para que el acuerdo sea privado. Por defecto, siempre estará activado.
Es importante que lo inactives si deseas que el colaborador pueda hacer seguimiento a su propio acuerdo.
¿Cómo actualizar un plan de desarrollo?
Despliega el colaborador
Selecciona el año
Haz clic en los tres puntos del plan
Selecciona “Actualizar”
No dejes que el talento se escape
Mantén a tu equipo motivado y comprometido. Con Nala, puedes monitorear el riesgo de fuga de cada miembro y tomar acción a tiempo.
¡Anticípate y fideliza a tus mejores talentos!